Araudia zorrotz betetzea
Estatutuaren 34.9 art. eta Datuak Babesteko Legearen (DBEO) arabera diseinatua.
Legezko betebeharra enpresarentzako abantaila bihurtu
2019tik aurrera indarrean dagoen araudiak langile bakoitzaren lan-jardunaren eguneroko erregistroa eramatea agintzen du, sarrera eta irteera ordu zehatzak barne. Gainera, erregistro horiek gutxienez 4 urtez gorde behar dira eta langileen, ordezkarien eta Lan Ikuskaritzaren eskura egon behar dute berehala.
Jornadapp-ek legearen baldintza zorrotzenak betetzen ditu: aldaketarik onartzen ez duen sistema trazagarria da, datuak enkriptatuta gordetzen ditu eta ikuskaritza bat heltzen denean txosten ofizialak segundo gutxitan sortzen ditu.
Zer ekarpen egiten dio eguneroko kudeaketari
4 urteko biltegiratze segurua
Zure erregistroak hodeian gordeta segurtasun-kopia automatikoekin.
Berehalako eskuragarritasuna
Deskargatu hileko txostenak langileak sinatzeko edo ikuskariari erakusteko.
Trazabilitatea eta fidagarritasuna
Aldaketa edo doikuntza orok egilearen eta arrazoiaren aztarna uzten du.
Legeak eskatzen dituen funtsezko puntu guztiak
- Lanaldi osoko eta lanaldi partzialeko kontratu guztiak erregistratzea.
- Ohiko lan-orduak aparteko orduetatik modu argian bereiztea.
- Langileen legezko ordezkariei (komitea edo ordezkariak) hileroko laburpenak ematea.
- Lantokian bertan Lan Ikuskaritzaren aurrean fitxaketak berehala erakustea.
Nola martxan jarri
Eguneroko erregistroa
Langileek euren sarrera, etenaldiak eta irteerak aplikazio bidez markatzen dituzte.
Hileko itxiera
Kudeatzaileak hileko ordu guztiak gainbegiratu eta balioztatzen ditu.
Artxibatu eta gorde
Txostenak modu digitalean gordetzen dira 4 urteko legezko epean zehar.
Maiz egiten diren galderak
Balio al du paperean eskuz sinatutako orriak erabiltzeak?
Lan Ikuskaritzak paper-orriak susmopean jartzen ditu askotan, aldez aurretik edo hilabete amaieran batera sinatzeko arriskua dagoelako. Sistema digital trazagarri batek legezko segurtasun askoz handiagoa eskaintzen du.
Zer informazio eskatzen du zehazki Lan Ikuskaritzak?
Langile bakoitzaren sarrera eta irteera ordu zehatzak, benetako lanaldi osoa, egindako aparteko orduak eta hileko sinatutako edo balioztatutako laburpena.
Nola kudeatzen dira lanaldi partzialeko kontratuak?
Lanaldi partzialetan erregistroa are zorrotzagoa da: ordu osagarriak eta aparteko orduak argi bereizi behar dira iruzur laboral gisa ez hartzeko.