Auditoría e inalterabilidade
Toda modificación excepcional queda documentada co motivo, a hora e o usuario responsable.
Un rexistro diario fiable, accesible e inalterable para todo o mundo
O artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores impón a todas as empresas o deber de rexistrar diariamente a xornada dos seus empregados, especificando a hora exacta de inicio e finalización, así como os descansos e horas extraordinarias.
Jornadapp asegura o cumprimento normativo con garantías: conservación documental de 4 anos, acceso do traballador e dos representantes legais, trazabilidade fronte a calquera cambio e emisión inmediata de resumos mensuais asinados.
Que achega á xestión diaria
Custodia legal de 4 anos
Almacenamento seguro na nube que cumpre o prazo de catro anos esixido pola lexislación.
Horas ordinarias e extras
Diferenciación clara entre o tempo ordinario, os descansos obrigatorios e o traballo extraordinario.
Transparencia co empregado
O traballador pode consultar o seu rexistro histórico en calquera momento desde o seu móbil.
Requisitos legais resoltos con Jornadapp
- Cumprimento do rexistro diario para contratos a xornada completa e a tempo parcial.
- Presentación de informes inmediatos ante requirimentos da Inspección de Traballo.
- Prevención de conflitos laborais relacionados coa compensación ou pagamento de horas extras.
- Garantía de rexistro de xornada para traballadores en réxime de teletraballo ou desprazados.
Como poñelo en marcha
Define os horarios de traballo
Configura os convenios colectivos, as marxes de marcaxe e os descansos obrigatorios.
Rexistra as horas diarias
Os traballadores fichan entradas, pausas e saídas desde a app móbil, QR, NFC ou web.
Xera os resumos mensuais
Emite os informes de asistencia con validación semanal do traballador para a xestoría.
Preguntas frecuentes
O rexistro de xornada é obrigatorio para todas as empresas?
Si. Desde a entrada en vigor do Real Decreto-lei 8/2019, todas as empresas en España teñen que rexistrar a xornada de todo o seu cadro de persoal, sen importar o tamaño do negocio.
Durante canto tempo se deben conservar os rexistros?
A lei esixe conservar os rexistros de xornada durante catro anos, permanecendo a disposición dos traballadores, dos seus representantes legais e da Inspección de Traballo.
Un supervisor pode modificar unha fichaxe sen deixar rastro?
Non. Calquera corrección posterior conserva o valor orixinal, a modificación, a data, a hora e o motivo no rexistro de auditoría inalterable.
Nota: Contido informativo. Non constitúe asesoramento xurídico formal. A aplicación práctica depende do convenio colectivo e das circunstancias de cada empresa.