Auditoria i inalterabilitat
Tota modificació excepcional queda documentada amb el motiu, l'hora i l'usuari responsable.
Un registre diari fiable, accessible i inalterable per a tothom
L'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors imposa a totes les empreses el deure de registrar diàriament la jornada dels seus empleats, especificant l'hora exacta d'inici i finalització, així com els descansos i hores extraordinàries.
Jornadapp assegura el compliment normatiu amb garanties: conservació documental de 4 anys, accés del treballador i dels representants legals, traçabilitat davant de qualsevol canvi i emissió immediata de resums mensuals signats.
Què aporta a la gestió diària
Custòdia legal de 4 anys
Emmagatzematge segur al núvol que compleix el termini de quatre anys exigit per la legislació.
Hores ordinàries i extres
Diferenciació clara entre el temps ordinari, els descansos obligatoris i el treball extraordinari.
Transparència amb l'empleat
El treballador pot consultar el seu registre històric en qualsevol moment des del seu mòbil.
Requisits legals resolts amb Jornadapp
- Acompliment del registre diari per a contractes a jornada completa i a temps parcial.
- Presentació d'informes immediats davant de requeriments de la Inspecció de Treball.
- Prevenció de conflictes laborals relacionats amb la compensació o pagament d'hores extres.
- Garantia de registre de jornada per a treballadors en règim de teletreball o desplaçats.
Com posar-ho en marxa
Defineix els horaris de treball
Configura els convenis col·lectius, les toleràncies de marcatge i els descansos obligatoris.
Registra les hores diàries
Els treballadors fitxen entrades, pauses i sortides des de l'app mòbil, QR, NFC o web.
Genera els resums mensuals
Emet els informes d'assistència amb validació setmanal del treballador per a la gestoria.
Preguntes freqüents
El registre de jornada és obligatori per a totes les empreses?
Sí. Des de l'entrada en vigor del Reial Decret llei 8/2019, totes les empreses a Espanya han de registrar la jornada de tota la seva plantilla, sense importar la mida del negoci.
Durant quant de temps s'han de conservar els registres?
La llei exigeix conservar els registres de jornada durant quatre anys, romanent a disposició dels treballadors, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball.
Un supervisor pot modificar un fitxatge sense deixar rastre?
No. Qualsevol correcció posterior conserva el valor original, la modificació, la data, l'hora i el motiu al registre d'auditoria inalterable.
Nota: Contingut informatiu. No constitueix assessorament jurídic formal. L'aplicació pràctica depèn del conveni col·lectiu i de les circumstàncies de cada empresa.