Anonimato protexido
O informante pode tramitar comunicacións sen facilitar a súa identidade mediante unha clave secreta.
Garantía de anonimato, protección do informante e prazos estritos
A Lei 2/2023, reguladora da protección das persoas que informen sobre infraccións normativas (transposición da Directiva UE 2019/1937), establece a obriga de dispoñer dun sistema interno de información para todas as empresas de 50 ou máis traballadores. Ademais, o protocolo de acoso laboral e sexual é preceptivo para todas as empresas desde o primeiro empregado.
Jornadapp facilita un portal seguro e independente para que o cadro de persoal, colaboradores e terceiros poidan formular comunicacións con anonimato absoluto ou identidade confidencial, asegurando o seguimento e cumprimento dos prazos legais establecidos.
Que achega á xestión diaria
Control de prazos legais
Control do prazo máximo de 7 días para acusar recepción e de 3 meses para resolver a investigación.
Dúas canles independentes
Caixas de correo diferenciadas para infraccións normativas (fraude, corrupción) e asuntos de acoso.
Xestor interno ou externo
Posibilidade de designar un responsable interno de cumprimento ou encargar a instrución a un despacho externo.
Obrigas legais que resolve a túa empresa
- Cumprimento da canle de denuncias para empresas de 50 ou máis traballadores.
- Implantación dun protocolo accesible contra o acoso sexual e por razón de sexo (obrigatorio desde 1 traballador).
- Protección da empresa ante sancións moi graves de ata 1.000.000 € por incumprimento da Lei 2/2023.
- Garantía de expedientes estancos con acceso exclusivo aos xestores legalmente autorizados.
Como poñelo en marcha
Activa as canles no sistema
Pón en marcha a canle legal e o protocolo de acoso desde a configuración da empresa.
Nomea o responsable
Designa a persoa ou provedor xurídico especializado encargado de tramitar as comunicacións.
Comparte a ligazón segura
Distribúe o código público e a ligazón segura entre o cadro de persoal, colaboradores e provedores.
Preguntas frecuentes
Que empresas están obrigadas a dispoñer dunha canle interna de denuncias?
De acordo coa Lei 2/2023, todas as empresas con 50 ou máis traballadores teñen a obriga de contar cunha canle interna. Paralelamente, o protocolo de acoso é obrigatorio para todas as empresas sen excepción de tamaño.
O informante pode facer unha comunicación sen revelar a súa identidade?
Si. A caixa admite o anonimato completo. Facilítase unha clave secreta que permite ao informante consultar a evolución e comunicarse co xestor sen expoñer ningún dato persoal nin enderezo IP.
Que prazos legais de resposta se deben cumprir?
A lei fixa un prazo máximo de 7 días naturais para notificar o xustificante de recepción e un prazo máximo de 3 meses para concluír as actuacións de investigación.
Pódese encargar a xestión da canle a un despacho de avogados externo?
Si. A lei admite expresamente que a recepción e tramitación dos expedientes se externalice a un terceiro especializado independente, mantendo a empresa a responsabilidade do sistema.
Nota: Contido informativo. A activación da ferramenta informática non substitúe o asesoramento xurídico nin a aprobación formal do procedemento interno da compañía.