Fichaxe web e móbil
Inicia a xornada cun clic desde o navegador do ordenador ou a app móbil.
Un rexistro transparente baseado na confianza, non na espionaxe
O teletraballo pode desdibuxar a fronteira entre a vida profesional e a persoal, aumentando o perigo de horas extras non rexistradas e esgotamento. Os programas invasivos que capturan pantalla ou vixían o teclado vulneran a intimidade e destrúen a motivación.
Jornadapp aposta por un modelo digno: o traballador ficha de inicio e de saída no seu ordenador ou móbil, delimitando de maneira clara cando está activo e cando comeza o seu tempo de descanso.
Que achega á xestión diaria
Dereito á desconexión
Marca claramente o final da quenda, evitando avisos e mensaxes fóra do horario pactado.
Diferenciación presencial e remoto
Identifica se o traballo se levou a cabo na sede da empresa ou desde a casa.
Respecto á intimidade
Sen capturar pantallas, cámaras nin pulsacións de teclado; só rexistro horario limpo.
Empresas que empregan o módulo de teletraballo
- Modelos híbridos que combinan días de oficina con días de traballo desde a casa.
- Equipas completamente distribuídas que traballan en remoto desde diferentes cidades.
- Cumprimento da Lei 10/2021 de traballo a distancia e dos convenios colectivos.
- Achega de seguridade xurídica a traballadores e mandos sobre as horas dedicadas.
Como poñelo en marcha
Establece os acordos de teletraballo
Especifica que empregados fan traballo en remoto e cal é a súa xornada de referencia.
Fichaxe ao comezar a xornada
O traballador marca o inicio cun clic na pestana do navegador ou no móbil.
Supervisa os descansos
Asegura que se respectan as pausas de comida e a desconexión ao final do día.
Preguntas frecuentes
É obrigatorio fichar para as persoas que fan teletraballo?
Si. A Lei de traballo a distancia e o artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores obrigan a rexistrar a xornada de todas as persoas traballadoras, incluídas as que traballan desde a casa.
Jornadapp fai capturas de pantalla ou grava a cámara web?
Nunca. Jornadapp é unha ferramenta de xestión de xornada e recursos humanos, non un software de vixilancia. Respecta estritamente o dereito á intimidade dos traballadores.
Pódese distinguir que días se traballou na oficina e cales desde a casa?
Si. O empregado pode indicar se a xornada é presencial ou en teletraballo para un control preciso do modelo híbrido.