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Control horario para pymes que quieren crecer con orden

Empieza con un registro sencillo y reúne en la misma plataforma la planificación, las ausencias y los informes de jornada.

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Menos tareas manuales, más visibilidad diaria

En una pyme, la gestión de personas suele recaer en equipos pequeños. Revisar fichajes en una herramienta, vacaciones en una hoja y turnos por mensajes multiplica el trabajo y dificulta encontrar una versión fiable.

Jornadapp centraliza la operativa de jornada y el portal del empleado. La empresa puede empezar con pocos usuarios, escoger métodos de fichaje según cada puesto y mantener una base preparada para incorporar centros o plantilla.

Qué aporta a la gestión diaria

Una sola plataforma

Reúne fichajes, turnos, ausencias, gastos e informes en un entorno común.

Métodos flexibles

Elige móvil, GPS, QR, NFC o web según el puesto y el centro.

Portal del empleado

Reduce consultas al permitir que cada persona vea su información y solicitudes.

Informes exportables

Prepara la revisión interna y comparte documentación sin rehacer los registros.

Una base común para distintos modelos de pyme

  • Oficinas que combinan trabajo presencial y remoto.
  • Negocios con uno o varios establecimientos y horarios variables.
  • Servicios profesionales con personal desplazado a clientes.
  • Empresas que abandonan hojas de cálculo y procesos en papel.

Cómo ponerlo en marcha

Importa o crea el equipo

Da de alta a la plantilla y asigna horarios, centros y permisos.

Escoge cómo ficha cada puesto

No todos los empleados necesitan utilizar el mismo método.

Establece una revisión periódica

Resuelve incidencias y conserva los registros conforme a tu procedimiento.

Preguntas frecuentes

¿Jornadapp sirve para una empresa pequeña?

Sí. La plataforma permite centralizar el control horario y ampliar funciones conforme crece la operativa. Consulta la página de precios para conocer las condiciones vigentes.

¿Puedo cambiar desde hojas de cálculo?

Sí. Conviene preparar empleados, horarios y registros que deban conservarse, y hacer una puesta en marcha ordenada. Soporte puede orientarte sobre el proceso.

¿Cada empleado puede fichar de una forma distinta?

La empresa puede combinar métodos según las necesidades de puestos y centros.

Prueba el control horario con tu equipo

Configura empleados, métodos de fichaje y planificación desde una sola plataforma.