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Alertas de control horario para actuar sobre las excepciones

Prioriza los registros que necesitan atención sin revisar manualmente cada jornada, dispositivo o solicitud de toda la plantilla.

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Avisos útiles en lugar de supervisión constante

En equipos amplios, revisar uno por uno todos los fichajes consume tiempo y dificulta detectar lo importante. Jornadapp genera avisos para situaciones configuradas como fichajes fuera de zona, dispositivos nuevos, incidencias o registros incompletos.

Las alertas sirven para abrir una revisión, no para sustituirla. El responsable debe comprobar el contexto, resolver falsos positivos y documentar la corrección cuando sea necesaria.

Qué aporta a la gestión diaria

Fuera de zona

Señala marcajes que no encajan con la geovalla configurada.

Dispositivo nuevo

Avisa cuando las credenciales se utilizan desde un móvil no reconocido.

Registro incompleto

Ayuda a localizar olvidos, jornadas abiertas o datos que requieren revisión.

Pendientes visibles

Recuerda solicitudes e incidencias que todavía no se han resuelto.

Excepciones que conviene atender a tiempo

  • Fichajes realizados fuera de la zona autorizada por la empresa.
  • Accesos desde un dispositivo distinto al registrado.
  • Jornadas sin salida, pausas abiertas u olvidos de marcaje.
  • Solicitudes o incidencias que permanecen pendientes de revisión.

Cómo ponerlo en marcha

Elige alertas relevantes

Activa solo los avisos que tengan un responsable y una respuesta definida.

Asigna la revisión

Dirige cada tipo de alerta hacia quien puede comprobarla y resolverla.

Mide el ruido

Ajusta reglas si se acumulan falsos positivos o avisos sin acción.

Preguntas frecuentes

¿Qué tipos de alertas puede generar Jornadapp?

La plataforma contempla avisos por ubicación, dispositivos nuevos, incidencias, solicitudes pendientes y registros que necesitan revisión.

¿Las alertas corrigen el fichaje automáticamente?

No necesariamente. Su función es señalar una excepción para que el responsable aplique el procedimiento de revisión correspondiente.

¿Se puede evitar recibir demasiados avisos?

Conviene activar reglas relevantes, asignar responsables y revisar periódicamente si los umbrales generan información accionable.

Prueba el control horario con tu equipo

Configura empleados, métodos de fichaje y planificación desde una sola plataforma.